OBOWIĄZUJĄCE ZASADY ZATRUDNIENIA
- Zatrudnienie dyrektora w placówce.
Pracodawcą dyrektora szkoły jest organ prowadzący – którego reprezentantem jest burmistrz .
Organ prowadzący szkołę od momentu powierzenia stanowiska dyrektorowi zaczyna pełnić funkcję jego pracodawcy: prowadzi i przechowuje jego akta osobowe, udziela mu urlopów – między innymi wypoczynkowych, bezpłatnych, zdrowotnych, podpisuje delegacje, udziela kar porządkowych, rozwiązuje umowę o pracę.
Podstawą nawiązania stosunku pracy z osobą posiadającą kwalifikacje nauczycielskie i stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, która wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, jest w każdej sytuacji art. 10 ustawy z 1982 r. Karta Nauczyciela.
- Zatrudnienie wicedyrektora w placówce.
Za zgodą organu prowadzącego w szkole może być utworzone stanowisko/a/ wicedyrektora/ów/. Warunkiem wyrażenia przez organ prowadzący zgody na utworzenie stanowisk wicedyrektora /ów jest odpowiednia liczba oddziałów oraz możliwości finansowe gminy.
Zakres kompetencji i szczegółowy zakres czynności wicedyrektora określa dyrektor szkoły.
- Zatrudnienie pracownika pedagogicznego w placówce.
Pracodawcą nauczyciela jest dyrektor szkoły.
Zatrudnienie na stanowisku pedagogicznym w szkole reguluje załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 3/2021/2022 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Grodzisku Mazowieckim z dnia 15 stycznia 2022 r.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym stopniem awansu zawodowego. ( art.11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ze zm.)
- Zatrudnienie pracownika niepedagogicznego w placówce.
Pracodawcą pracownika niepedagogicznego jest dyrektor szkoły.
Zatrudnienie na stanowisku niepedagogicznym w szkole reguluje załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 3/2021/2022 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Grodzisku Mazowieckim z dnia 15 stycznia 2022 r.
Dyrektor szkoły nawiązuje z pracownikiem niepedagogicznym stosunek pracy na podstawie umowy o pracę, prowadzi i przechowuje jego akta osobowe, udziela mu urlopów – między innymi wypoczynkowych, bezpłatnych, zdrowotnych, udziela kar porządkowych, rozwiązuje umowę o pracę, określa warunki i zadania w zakresie wykonywanych obowiązków na powierzonym stanowisku pracy.